双轨五阶三级制等级拿奖制度参考

双轨五阶三级制等级拿奖制度参

运行模式
一、五阶三级制：
级别点数推荐人数
业务员70--2001-2套
业务代表300--9003-9套
业务主任1000--640010-64套
业务经理6500--3920065-392套
老总≥39300≥393套
二、直销奖：
级别直销奖
业务员15%
业务代表20%
业务主任30%
业务经理42%
老总52%
三、能力差奖：
业务代表：业务代表的直销奖减去业务员的直销奖
业务主任：业务主任的直销奖减去业务代表的直销奖
业务经理：业务经理的直销奖减去业务主任的直销奖
业务老总：业务老总的直销奖减去业务经理的直销奖
四、辅导奖：
当你是公司一名主任(C级别)，你的下属也是主任(C级别)，公司从你下属的整体业绩里拿出一个4%(只能拿两次)。
当你是公司一名经理(B级别)，你的下属也是经理(B级别)，你下属的下属也是经理(B级别)，这时公司从你第一代下属整体业绩里拿一个3%奖励给你，从你第二代下属整体业绩里拿一个2%奖励给你。
五、分红奖(福利奖)
当你是公司最高级别老总(A级别)时公司给你一个7%奖励给你。